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z世代中的z是什么意思
各地的领导者和管理者都以一种新的管理方式集体collective吟。 婴儿潮一代和X世代通常会尝试将千禧一代的新孩子与“千禧一代”结合起来,这是一个错误。 尽管Z世代和千禧一代具有相似之处,但他们的动机和影响者却截然不同。 每个差异都会影响Z代人才的吸引,招聘和保留。
开放的组织模型能否成为看到这一代人在职场中脱颖而出的关键?
让我们来看看。
队列出生日期始终是有争议的。 但是,共识似乎认为“ Z世代”由1996年至2012年之间出生的人组成。这使该组中年龄最大的成员年龄为21岁,这意味着您可能已经与一个人一起工作了。 到2020年,Z世代预计将在增长到 。
但是,每一代的定义时间跨度都超过了数年。 关键的外部影响者可以塑造和激励团队,而这些正是任何人在领导团队之前必须开始的地方。
影响Z世代的两个主要因素:他们成长于9/11后世界,并经历了大萧条。
虽然即使是最老的一代也不会记得9/11的日子,但他们完全了解它的影响。 他们看到有一天恐怖降临到他们的家门口,他们的纯真被遗忘了。 在他们的整个生命中,我们的国家一直处于战争状态。 他们在旅行甚至参加当地体育赛事时都将获得更高的安全性。 恐怖主义是国内和全球范围内持续存在的真正威胁。
通过塑造他们身份的第二种力量正在成长。 如果他们没有亲身经历经济衰退,他们很可能会通过亲密朋友或亲戚直接与之联系。 失业和取消抵押品赎回权猖ramp。 在这些动荡的时期中,有可能失去家园,甚至失去父母。 这一代人感到家庭单位承受高昂的压力。
Z世代与千禧一代并驾齐驱,因为此时的压力水平高于任何其他世代。 让它沉入:他们每天都在应对不健康的压力。 由于他们是在经济衰退,工作缺乏安全感和不平等加剧之时长大的,所以他们常常很难看清他们如何成年。
对于Z世代成员,这种体现在以下几种方面:
所有这些对于业务领导者来说很重要,因为压力对业务的影响使我们的组织付出了很多代价(无论是在财务上还是在生产力方面)。 由于Z世代成员越来越焦虑,悲观,对政府不信任,对社会不公平的意识等,因此他们对透明,真实性以及与社区的真正联系的渴望深深地驱使着他们。 我们有机会创建可以培养杰出人才的工作环境,尤其是在开放式组织中。
作为开放原则的倡导者,我坚信开放将使Z世代在职场中蓬勃发展。 这一代人将成为我们从未见过的颠覆者。 他们与“ 紧密结合,将成为创造者,创造者,发明家和社会问题解决者。
由于Z代需要控制环境和财务机会,因此我们将看到这一代人更多地成为企业家和自由撰稿人。 建立透明,贡献,协作,精英,多样性和包容性的工作场所文化将吸引并吸引这一代人。 各代人都在寻求这些原则,但是开放似乎是Z代固有的 。
为了适应面向开放的方向,领导者应注意以下几点:
Z世代在工作场所的吸引,招募和参与的快速失败:
首先,当您与Z世代成员建立关系时,首先要以积极的意愿进入这些关系。 花时间了解他们的动机并了解他们。 向他们表示尊重,因为他们会很快将其归还。 将它们包括在创意会议中; 他们会让你感到惊讶。 欣赏他们的职业道德-即使它可能不是您一直都知道的老派“ 8-5”。 不要将他们视为“孩子”; 他们是令人难以置信的聪明,有见识和全球联系的游戏改变者。
关于Z世代的 ,您问吗?
在为全球互联世界创建新解决方案时,赋予他们权力并与他们并肩合作。
翻译自:
z世代中的z是什么意思
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